一、招聘范围、名额
（一）招聘主要面向本科以上毕业生，具有专业对口的人员。
（二）经与编办对接，拟计划招聘乡镇事业单位工作人员实名编制41人。具体职位、名额及要求详见附表。
二、招聘岗位条件
（一）招聘条件：
1.具有中华人民共和国国籍（含港澳台居民）；
2.遵守宪法、法律，遵守职业道德，具有良好的思想品德；
3.国家承认本科学历以上，符合招聘岗位要求的其它条件；
4.年龄在18周岁以上、35周岁以下（本次招聘中有关年龄的时间计算以2019年9月6日为截止日期，即为1983年9月6日至2001年9月6日期间出生），个别岗位放宽到年龄在18周岁以上、40周岁以下（即为1978年9月6日至2001年9月6日期间出生）；
5.热爱当地乡镇基层工作，身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。
（二）具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；
2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；
3.各级各类在职在编工作人员；
4.现役军人；
5.报考人员与招聘单位的领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级关系的岗位；
6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）服务年限：在原招聘岗位服务3年以上（含试用期）。
本次招聘所涉及的户籍、现役、辞退（聘）、录（聘）用年限、处罚期限、取得学历时间等有关资格条件的时间计算，均以2019年9月6日为截止日期，年限按足年足月累计。
三、信息发布地址
（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：在百色人才网（bs.gxrc.com）等发布，报考人员从2019年9月4日起，可以登录百色人才网(http://bs.gxrc.com/)查阅《计划表》。
（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：在百色人才网（bs.gxrc.com）等发布（与发布公告的范围一致）。
四、招聘流程
招聘程序具体包括报名、面试、体检、考核、公示、聘用等程序。
（一）报名方法
1.报名方式
采取现场报名方式，本次报名免费。
2.报名时间和地点：
报名时间：2019年9月6日（上午8：00-12：00，下午15：00-18：00）
报名地点：田阳县人力资源和社会保障局六楼大会议室
其他的报名时间及地点视考生报名情况待定，考生可电话咨询，联系电话：0776-3223779
3.报名手续
本人有效身份证、毕业证、学位证、户口簿、教育部学历证书电子注册备案表一份（登录学信网查询并打�。�、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料复印件一份。
本人现场报名并填写《报名登记表》，并贴上两寸免冠彩色照片一张。
（二）资格审查
按照招聘条件，由工作人员对报名人员进行资格审查，不符合招聘条件的，不给予报名。资格审查贯彻整个招聘工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。
（三）面试
1.面试时间：（具体时间另行通知）
2.面试地点：（具体地点另行通知）。
3.进入面试人选由招聘工作领导小组按不少于1：3的比例确定面试人员，报市人社局审批。
进入面试的应聘人员须按规定携带毕业证、学士学位证、有效身份证、户口簿、教育部电子注册备案表及有需要的相应资格证书原件到指定地方再次核验后，发放面试通知书，应聘人员凭面试通知书和有效身份证进入试场面试。应聘人员的证件（面试通知书、身份证）及材料不全或不真实的，招聘工作小组有权取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。2019年应届毕业生须在2019年9月6日前取得毕业证、学士学位证。
经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序�？忌杉ǘ即锊坏�70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。
4.面试的组织与实施
面试工作方案由县人力资源和社会保障局制定，报市人力资源和社会保障局审定后，县人力资源和社会保障局组织实施。进行面试时，要成立面试考官组，由7名面试考官组成。面试考官要求县与县交流，每个考场交流考官100%。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度�？脊侔纯忌媸孕蚝鸥杵婪��？忌媸允辈坏孟蚩脊偻嘎侗救诵彰�、所在学�；虻ノ�、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3－5分。面试成绩在当天面试结束时当场公布。
（四）体检与考核
1.确定体检和考察人选
招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考察人选。面试成绩相同时，以面试成绩中的“综合分析能力”成绩高者为体检、考察人选。入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，报市人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。
2.实施体检和考察
报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。
3.考核
根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考核名单，由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核，同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选�？己瞬缓细裾卟挥杵赣�，所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。
（五）公示
招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据面试成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。
（六）聘用
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。
五、纪律与监督
（一）公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。
（二）严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考者不得报考聘用后与聘用单位人员涉及回避关系的岗位。
（三）对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
（四）应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行严肃处理。
（五）在发布面试公告后，应聘人员进入面试资格复审、体检、考核等环节放弃的，在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚；累计2次出现上述情形的，1年内不得报考田阳县事业单位人员；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考田阳县事业单位人员；应聘人员拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考田阳县事业单位人员；应聘人员被聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考。
本次招聘监督举报电话为：
中共田阳县纪委驻人社局纪检组：0776-3239311
招聘联系方式：
田阳县人力资源和社会保障局事业股：0776-3223779

附件：田阳县2019年乡镇事业单位公开招聘工作人员计划表.xlsx

田阳县人力资源和社会保障局
2019年9月4日

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